海洋世界的狂欢。
李怀德早有谋算，这一次应该是没少收获，但也没少招人恨。
这么多的岗位，有好有坏，竞争当然是达到了白热化的地步。
这种基层岗位说重要不重要，说不重要还是根基，还是锻炼下一代的必要条件。
任何一系都是不能放过这种机遇的，这种竞争如逆水行舟，不进则退。
换个角度来看，有竞争就有对抗，弱肉强食，总有得不到的人。
所以，这场纷争里不一定有绝对的胜利者，但绝对有矛盾被凸显出来。
甚至有可能成为一根导火索，在当前危险形势下引燃以往的新仇旧恨。
李怀德作为这次“分蛋糕”、“盯鸡蛋”的主导者，必然要承担一部分压力和火力的。
说不定这一次来津门就是在躲避什么，要是单纯的放松，也不至于带上他。
当然了，也有可能是对方听说了什么，特意要同他一起见证什么。
车辆直奔津门贸易管理中心，不过到这边的时候已经四点多了。
夕阳西斜，金黄色的日光洒在大楼的玻璃上，映衬得楼下花坛里的积雪都寒冷了几分。
来都来了，自然是要做一些工作的，今天又是周六，两个小时足可以转一转，看一看。
特别看望了在这边租用办公区的吉利星船舶公司，与项目经理还谈了几句。
随后两人又参加了津门贸易管理中心的办公会议。
李学武就庄苍舒所汇报的工作和计划做了点评，也对管理中心当前的业务，以及未来发展目标做了宣讲。
尤其是针对接下来一年，未来三年的人才建设、办事处建设、贸易链建设以及供应链建设。
轧钢厂三年发展规划，五年发展纲要已经制定完成，机关管理干部都要认真学习，认真领悟。
结合新时代、新时期的奋斗目标，要对自我变革、发展变革提出新的要求。
时代是在进步的，发展是需要全厂职工共同努力的。
干部职工在做好本职管理工作以外，更应该注重思想建设，团结在以管委会主任李怀德为核心的集体管理班子，大力推进落实红星轧钢厂在新的一年里所制定的工作计划和目标。
庄苍舒作为贸易管理中心主任，主动表态，团结一心，认真履行干部管理职责，思想上积极靠拢……
李怀德和李学武短时间内已经多次来津门，或者在出差途中路过津门，都对贸易管理中心赋予了希望和要求。
不仅仅是他们，全厂干部职工都对切实解决福利待遇、发展机遇、生产变革等重大问题的财政来源充满了希望。
李怀德在讲话中也强调了贸易管理中心所要肩负的历史重担和责任。
是红星轧钢厂发展的排头兵，急先锋，是稳固生产和进步的基石，是服务创造价值的真实体现。
在过去的一年里，红星轧钢厂贸易项目蓬勃发展，
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