等保卫组成立以后，更是将工作职能细化分配，更多的支持他和储友恭来参与管理。
即便是出了储友恭的这件事，可李学武依旧没有改变自己的决定。
储友恭出事，并不是工作制度和他这一决定引起的，而是其本身就在这个事件的起因当中。
在职场中追求进步，就不能一直背着包袱，更不能紧紧地抓着手里这点东西不放。
人的能力是有限的，手能抓的东西也是有限的，你不松手放下一些东西，就没有余力来抓取新的东西了。
简单概括两个字：舍得。
走过储友恭的办公室，路过萧子洪的办公室，见他还在忙着，有人不断地进出汇报工作。
彭晓力悄声汇报说，萧副组长也在这一次的干部调整序列之中。
这是必然的，李学武从昨天李怀德跟自己谈话的口风中就听出来了。
李怀德在边疆的时候就提过一嘴，说他工作有欠缺，没有重视人事关系这一项。
而对于萧子洪这样的干部，李怀德看上眼也不是没有道理的。
能隐忍，能做事，能背锅，李学武也喜欢他呢。
当初萧子洪因为工程处的问题被降职处理，来到保卫处有没有怨言不知道，但工作上是很认真的。
这种能下也能上的干部，最值得重用。
注意，这里用的是重用，不是培养。
因为这样的人更多的是专注工作，有较强的独立思维模式，对于工作社交更加的理智。
说白了就是很难获得他的忠诚度，轻易不会跟定谁。
所以你看李学武拿他当骡子用，却是从来不会跟他谈什么私下里的朋友。
两个人都是特别理智的，真用虚头巴脑那一套，不仅是侮辱对方的智商，也在降低自己的格局。
回到办公室，拿起桌上的工作简报简单看了看，彭晓力将管委办转过来的会议决议递了过来。
决议很简单，就是免职和审查，免了一大串的职，审查了一大串的人。
关于十二月三日至十二月六日期间，轧钢厂因某些干部别有用心，企图破坏大好发展形势，而引发的短时间混乱，对轧钢厂生产生活造成恶劣影响。
经厂管委会组织办公会议决议：
免去储友恭保卫组副组长职务。
免去陈叔毅生产组副组长职务。
免去汪宗丽管委办副主任职务。
……
在免职名单中，包括储友恭、陈叔毅、单南奇、袁秀梅、丁学波等人在内，均被管委会特别检查组监视审查，个别人涉及到治安管理条例的，还要接受保卫科的处罚。
免职名单中不仅仅有这一次参与该事件的人员，还有人事变动的。
包括宣传一科副科长、文宣队队长易红雷，生产科科长吕培忠，经贸办三产管理处处长于德才等等。
这些人同萧子洪一样，将要在随后的组织人事决议中重新被安排职务。
就在他回来之前
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